Planning de recrutement et onboarding : ne perdez plus vos talents

Un process de recrutement de 8 semaines fait perdre 70 % des meilleurs candidats. Voici comment le ramener à 3 semaines sans sacrifier la qualité.

S1 — Cadrage & sourcing

Fiche de poste validée, publication offre, sourcing LinkedIn actif, briefing des recruteurs.

S2 — Screening & entretien 1

Tri CV en 48h, entretien téléphonique 30 min, entretien manager en visio.

S3 — Test & entretien 2

Test technique ou cas pratique (< 3h), entretien dirigeant, prise de références.

S3 — Offre

Offre envoyée < 48h après le dernier entretien. Négociation courte, promesse d'embauche signée.

Onboarding J-7 à J+30

• J-7 : matériel commandé, accès créés, planning 1re semaine prêt
• J1 : accueil personnalisé, kit d'onboarding, tour d'équipe
• J7 : premier feedback informel
• J30 : bilan formel, ajustements